Se, em uma entrevista de seleção, o psicólogo pedir ao entrevistado que faça um relato de como agiria em uma dada situação profissional vivenciada, o psicólogo terá realizado uma entrevista do tipo
- A. situacional, que foca no relato para avaliar a possível reação do entrevistado diante de uma situação hipotética de trabalho.
- B. estruturada, que foca em perguntas padronizadas direcionadas ao entrevistado.
- C. não diretiva, que prioriza a liberdade do entrevistado em relatar conteúdos de seu interesse.
- D. semiestruturada, que, embora seja organizada com base em perguntas padronizadas, permite que o entrevistador faça diferentes tipos das perguntas ao entrevistado.
- E. descrição comportamental, que focaliza situações reais de trabalho enfrentadas pelo entrevistado.