Em um processo de avaliação de desempenho, foi observado que os superiores do sexo masculino davam classificações indevidamente baixas às mulheres que detinham cargos que tradicionalmente eram dos homens. Esses superiores demonstraram uma propensão que indica
preconceito pessoal.
complacência e rigor.
tendência central.
efeito-recentidade.
efeito de halo.
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