Questão número 58304

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

• A.

  é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.

• B.

  não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.

• C.

  avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.

• D.

  sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.

• E.

  não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.