Psicologia - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2013
A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista
com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.
clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.
avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.
avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.
é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.
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