Questão número 58764

Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado de job strain (tensão do trabalho), que concebe o stress do trabalho como as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as exigências do trabalho não estão em equilíbrio com as capacidades, recursos ou necessidades do trabalhador. Haveria, então, um “desencontro” entre as condições de trabalho e os trabalhadores individuais. Estes dois eixos sobre os quais repousa o modelo desenvolvido por

• A. Robert Karasek foram assim denominados: exigência- controle (demand-control).
• B. Cary Cooper foram assim denominados: satisfaçãoinsatisfação (satisfaction-dissatisfaction).
• C. Lynn Eaker foram assim denominados: motivaçãofrustração (motivation-frustration).
• D. Lazarus foram assim denominados: calma-agitação (calm-disturbance).
• E. Folkman foram assim denominados: sucesso-fracasso (success-failure).