O estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento
- A. do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização, e de pequenos grupos multidisciplinares.
- B. de grupos e de equipes na organização.
- C. do sistema organizacional como uma totalidade, e do indíviduo na operação de equipamentos.
- D. do mercado frente à organização, e da estrutura funcional aplicada.
- E. dos clientes, em relação aos produtos/serviços da organização e da percepção dos indivíduos quanto à satisfação de fazerem parte da empresa.