Questão número 59486

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

• A. forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.
• B. forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.
• C. forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.
• D. fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.
• E. organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.