No levantamento de necessidades de treinamento (LNT), é essencial considerar que:
- A. o diagnóstico para fins de treinamento é integrado e sistêmico.
- B. o quadro de necessidades está relacionado com as carências ou problemas ocorridos na organização.
- C. o esforço do diagnóstico é um esforço da área de gestão de pessoas.
- D. no levantamento de necessidades se utilizam métodos formais de sondagem.
- E. é necessário análise dos conteúdos para o desempenho eficaz dos colaboradores nos cargos.