Ao trabalhar como interveniente no "tecido" humano da organização, envolvendo setores diversos e a organização como um todo, o psicólogo organizacional deve:
- A. determinar o que está errado em setores específicos da organização e indicar as soluções.
- B. fazer prescrição detalhada das ações corretivas, para evitar descrença e resistência por parte do cliente-organização.
- C. tratar a organização como cliente, semelhante a um médico que recebe um paciente para um check-up.
- D. possuir vasto conhecimento dos problemas técnicos específicos de cada área organização, para fundamentar suas prescrições como especialista.
- E. envolver o cliente na elaboração do diagnóstico é na criação de alternativas de solução.