Questão número 60233

De acordo com Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: Uma introdução à psicologia industrial/organizacional), o sistema mais comumente utilizado para avaliar necessidades de treinamento consiste de três tipos de análise

• A. Análise das necessidades da organização, da tarefa e do grau de dificuldade na operação dos equipamentos.
• B. Análise das necessidades da tarefa, das condições de saúde e das capacidades de aprendizagem do empregado.
• C. Análise das necessidades da organização, das necessidades da tarefa e das necessidades do trabalhador.
• D. Análise antes, durante e depois do desempenho da tarefa.
• E. Análise de subordinados, pares e superiores, quando as equipes trabalham isoladas.