Questão número 60242

A avaliação de desempenho dos empregados em uma empresa pode não ser confiável devido a falhas dos avaliadores e a utilização de instrumentos imperfeitos. Um erro possível de ser cometido pelo avaliador é o erro de halo, que pode ser definido como

• A. o agrupamento incorreto das avaliações em torno de um ponto médio da escala, evitando avaliações positivas ou negativas.
• B. a realização da avaliação sem considerar se houve ou não treinamento prévio adequado às necessidades dos funcionários.
• C. avaliação incorreta do empregado devido ao conhecimento de um traço ou comportamento que o mesmo possui.
• D. avaliação negativa do empregado em função do mesmo se comportar de maneira diferente do entrevistador.
• E. avaliação do empregado em função do desempenho recente e não do desempenho em todo o período considerado.