Para que se possa confirmar a eficiência dos programas de treinamento e de seleção, é preciso investimento por parte da empresa em
- A. programas de avaliação de desempenho válidos e fidedignos.
- B. programas de incentivo e premiação dos trabalhadores que se destacam.
- C. planejamento do organograma da empresa, tornando-o realista.
- D. higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.
- E. aumento da satisfação e da saúde dos empregados.