Questão número 60285

A avaliação de desempenho é um instrumento que tem o seguinte objetivo básico:

• A.

  colher informações para a pesquisa de recursos humanos;

• B.

  melhorar os resultados dos recursos humanos da organização;

• C.

  melhorar as relações humanas entre chefias e subordinados;

• D.

  realizar estimativas do potencial de desenvolvimento pessoal;

• E.

  promover estímulos à maior produtividade e desempenho.