Questão número 60323
Psicologia - Treinamento e desenvolvimento - FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO) - 2014
No treinamento organizacional espera-se que os funcionários apliquem o que aprenderam no trabalho (Spector, 2005). É a chamada transferência de treinamento que, por sua vez, está submetida a cinco fatores. Um deles diz respeito ao ensino do por quê e como uma tarefa deve ser realizada. Esse fator é conhecido por
- A. Princípios gerais.
- B. Feedback.
- C. Excedente de aprendizado.
- D. Sequência de treinamento.
- E. Elementos idênticos.
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