O psicólogo, ao compreender que o contexto organizacional interfere no bem-estar e desempenho dos indivíduos, deve:
incentivar programas de treinamento para os trabalhadores.
alterar os procedimentos de recrutamento e as técnicas utilizadas para a seleção de pessoal.
analisar a organização do trabalho e a política de recursos humanos.
identificar e então redimensionar o perfil adequado para o exercício da função a ser exercida pelos trabalhadores.
rever os programas de benefícios e os critérios de progresso na carreira dos trabalhadores da organização.
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