Questão número 60982

Todo sistema de avaliação tende a apresentar algum tipo de problema que pode prejudicar o alcance dos objetivos desejados. No que diz respeito ao aspecto psicológico daquele que avalia, um problema comum é o efeito de halo, que trata de

• A.

  avaliar um empregado, deixando-se levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente de trabalho.

• B.

  valorizar demasiadamente as qualidades potenciais, ou seja, aquelas que poderão ser requeridas para o desempenho em outras funções.

• C.

  forçar a avaliação em classificações centrais ou medianas, para não se comprometer ou para não enfrentar situações constrangedoras.

• D.

  privilegiar alguma característica marcante do avaliado, o que dificulta interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

• E.

  levar em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.