Questão número 61007

A utilização de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um dos principais objetivos desse instrumento é

• A.

  oferecer aumentos salariais de acordo com o desempenho.

• B.

  estimar o potencial dos empregados para outras funções.

• C.

  melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.

• D.

  possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.

• E.

  facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.