Questão número 61171

A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforço da organização para, por meio de técnicas, processos e métodos de observação, comparação e estimação, aferir a eficácia de seus recursos humanos visando

• A.

  ao conhecimento individual e coletivo de seu pessoal para implementar decisões administrativas e proporcionar o autoconhecimento e autodesenvolvimento de seus empregados.

• B.

  ao acompanhamento do treinamento e desenvolvimento de pessoal.

• C.

  a validação dos procedimentos de recrutamento e seleção.

• D.

  ao levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

• E.

  a fornecer subsídios para aplicação da política de mérito.