Questão número 61195

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em

• A.

  impulsionar a objetividade, não tendo nenhuma interferência subjetiva.

• B.

  avaliação de desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

• C.

  estabelecimento de objetivos a serem cumpridos pela empresa e acordados com as chefias, num período pré-definido.

• D.

  uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

• E.

  encontrar a melhor forma a fim de que o funcionário avaliado indique caminhos para o seu desenvolvimento profissional na empresa.