Questão número 64670

Em seu trabalho A Quinta Disciplina, Peter Senge propõe uma nova e revolucionária concepção de liderança e gerenciamento empresarial para inovar as organizações. Considerando que o trabalho está cada vez mais ligado ao aprendizado, cinco novos componentes vêm emergindo nas organizações da aprendizagem, quais sejam:

• A.

  raciocínio sistêmico; cultura voltada para resultados; capacidade de agregação; especialização na aquisição do conhecimento; transferibilidade;

• B.

  objetivo comum; aprendizado em grupo; raciocínio sistêmico; domínio pessoal e modelos mentais;

• C.

  cultura flexível quanto a padrões de comportamentos; construção da memória organizacional; redução de subjetividade; clareza das regras; excelência;

• D.

  agilidade, flexibilidade, dinamismo, visão global e local e comprometimento pessoal;

• E.

  simplicidade, organicidade, honestidade, lucro e integridade.