Questão número 64980

O treinamento estratégico segue um desenho do programa, que é parte de uma cultura, em um esquema intencional (treinando todas as pessoas), uma atitude proativa (antecipando as necessidades) e uma visão de futuro (a longo prazo), baseado num consenso. Refere-se às técnicas de treinamento:

• A.

  exame dos requisitos exigidos para os cargos, especificações e mudanças nos cargos;

• B.

  intervenção: uma ação para alterar a situação atual; administração das atividades de mudança;

• C.

  administração de conflitos; inovação no sistema de recompensas e do clima organizacional;

• D.

  análise organizacional: a partir do diagnóstico e determinação da missão, da visão e dos objetivos organizacionais;

• E.

  programa de indução ou de integração à empresa; desenvolvimento de equipes: uma técnica de alteração comportamental sob a coordenação de um líder.