Questão número 672073

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

    A) as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.

    B) o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.

    C) o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.

    D) a adaptação, mudança e conscientização.

    E) as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.

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