Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para
A) os objetivos de crescimento social de cada colaborador da empresa.
B) a transformação das características do caráter da pessoa.
C) o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
D) facilitar a adaptação do colaborador ao seu ambiente de trabalho.
E) a criação de um fluxo de feedback que permita níveis elevados de performance.