O conceito de Administração por Objetivos (APO), desenvolvido por Peter Drucker, baseado nas práticas de Alfred Sloan, contempla
A) competição interna à organização, estimulando a disputa entre as suas diversas áreas.
B) foco nos resultados empíricos, com menor ênfase em ações de planejamento.
C) metas operacionais fixadas a critério dos dirigentes, vinculantes para os subordinados.
D) prevalência de indicadores financeiros, com foco na redução de custo da mão de obra.
E) definição de metas e objetivos de forma conjunta, ou seja, entre líderes e liderados.