O modelo de liderança de Fiedler é uma das primeiras e mais conhecidas teorias contingenciais de liderança. O modelo propõe que o estilo de liderança (orientado à tarefa ou orientado ao relacionamento) depende da situação ser favorável ou desfavorável ao líder.
Uma situação favorável ao líder é caracterizada, entre outros aspectos, por:
A) forte coesão do grupo de liderados;
B) baixo poder de posição;
C) alta qualificação da equipe;
D) alto grau de estruturação das tarefas;
E) baixo grau de estruturação das tarefas.