Em uma pesquisa sobre motivação no trabalho realizada em uma organização, a funcionária Ana declarou: o que me motiva no trabalho é mostrar que posso dar conta de atribuições complexas; gosto de metas desafiadoras. De acordo com a teoria de motivação de McClelland (teoria das três necessidades), Ana apresenta, como necessidade predominante:
A) poder;
B) hedonismo;
C) controle;
D) afiliação;
E) realização.