Questão número 672828
O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional
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A) despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma metodologia padrão.
B) procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados estatísticos.
C) sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem.
D) considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas.
E) é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos subjetivos.
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