Um aspecto básico na gestão de organizações e de pessoas é o acompanhamento da composição e da movimentação da força de trabalho da organização controle necessário até mesmo por questões legais. Para se entender como a força de trabalho é composta, deve-se fazer uso de métricas e indicadores adequados.
É um indicador da composição da força de trabalho:
A) índice de adequação do empregado à vaga;
B) índice de empregados de alto potencial;
C) proporção de empregados sobre o total da força de trabalho;
D) remuneração média por empregado;
E) passivo trabalhista total.