Questões de Administração

É comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho uns dos outros, e constituem uma prática organizacional antiga o cuidado e a avaliação do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

I - São meios para avaliação de desempenho os relatórios de progresso e a avaliação de eficiência funcional.

II - O desempenho não é afetado diretamente pelas percepções que o indivíduo tem do seu papel.

III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo líder e pelo próprio indivíduo.

IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperação.

A quantidade de itens certos é igual a

• A.

  0.

• B.

  1.

• C.

  2.

• D.

  3.

• E.

  4.

Acerca da gestão de Recursos Humanos, uma razão, dentre outras, que pode levar à falha dos esforços de mudança dentro de uma organização é a presença de

• A.

  líderes que tenham visão da mudança.

• B.

  imobilização frente à identificação de crises e oportunidades.

• C.

  cultura de planejamento sistemático com metas de curto prazo.

• D.

  ancoragem das mudanças na cultura corporativa.

• E.

  líderes capazes de comunicar a visão de mudança.

Em um determinado ponto da elaboração do Planejamento Estratégico, tem-se a alocação dos recursos, dentre eles os recursos humanos. Na finalização, com objetivo de monitoramento, verifica-se a propriedade do que foi alocado para o alcance dos objetivos pretendidos. Nessa fase, situa-se

• A.

  o diagnóstico dos pontos fortes.

• B.

  o diagnóstico dos pontos fracos.

• C.

  a avaliação dos resultados.

• D.

  o estabelecimento dos objetivos.

• E.

  a definição das metas.

• A.

  0.

• B.

  1.

• C.

  2.

• D.

  3.

• E.

  4.

Com relação a controle interno e análise e melhoria de processos, julgue os itens subsecutivos.

O profissional que realiza análise e melhoria de determinado processo em sua organização deve considerar como fornecedores as principais empresas que disponibilizam os insumos necessários ao desenvolvimento das atividades inerentes a esse processo.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Considerando-se que um gerente avalie seus subordinados com notas muito altas ou muito baixas, é correto afirmar que houve erro de precisão ou de complacência na avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

No gerenciamento de projetos, o escopo, o custo, o prazo e a qualidade são áreas de conhecimento consideradas essenciais para uma boa gestão. A respeito dessas áreas, julgue os itens subsecutivos. No gerenciamento de custos do projeto, o risco é diretamente proporcional à precisão das informações prestadas, dada sua restrição a uma abordagem de custos tangíveis.

• C. Certo
• E. Errado

Quando uma organização possui alta especialização, cadeia de comando clara, centralização e alta formalização, esta organização possui uma estrutura que pode ser definida como

• A. inonativa.
• B. flexível.
• C. mecanicista.
• D. oficina de projetos.
• E. simples.

Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de materiais.

Uma organização que adota o modelo de embalagens baseado em unitização deverá separar as caixas do estoque uma a uma, formando diversos volumes.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, considere:

I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.

II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.

III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.

IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.

Está correto o que consta em

• A.

  II e III, apenas.

• B.

  II e IV, apenas.

• C.

  I e III, apenas.

• D.

  I, III e IV, apenas.

• E.

  I, II, III e IV.