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Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2014
Na administração pública, há a tendência de substituição gradual dos métodos tradicionais de avaliação pelo que se denomina atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem. Desempenho refere-se ao conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições e responsabilidades no trabalho, bem como aos resultados decorrentes dessa expressão comportamental.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2014
Em relação à avaliação do desempenho e ao controle organizacional em organizações públicas, assinale a opção correta.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2014
A respeito das funções de caráter estratégico desempenhadas por organizações públicas, julgue os próximos itens. Entre os critérios de avaliação de desempenho comportamental incluem-se a produtividade no trabalho, o conhecimento de métodos e de técnicas inerentes ao cargo, o trabalho em equipe e o comprometimento com o trabalho.
A avaliação vem assumindo uma função cada vez mais estratégica na gestão de políticas públicas. O neoliberalismo transcendeu muito as políticas econômicas, resultando em um suporte que transformou a avaliação, antes um momento potencialmente crítico, reflexivo e de ampliação de conhecimento, em um método de gestão e controle privilegiado, que produz quase o exato oposto do que deveria (Souza e Cunha, 2013, p. 657).
Esse quadro pode acabar por estimular:
Dentre os critérios de avaliação da gestão pública, deve-se levar em consideração, além da a excelência no atendimento aos cidadãos,
os interesses dos superiores hierárquicos.
o valor final agregado para a sociedade produzido pelas ações.
as demandas do povo, especialmente a população mais necessitada.
os interesses de grupos especiais.
aqueles que efetivamente pagam impostos e taxas.
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência
de um parti pris.
do dilema moral.
de um viés de seleção.
do efeito halo.
do efeito do ponto cego.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.
A avaliação de desempenho que aprecia a assiduidade, a pontualidade, a capacidade de trabalho e o conhecimento técnico de servidor público, assim como seu relacionamento com o grupo, atribuindo-lhe notas de 1 a 5, é compreendida pelo método de incidentes críticos.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.
Servidor público avaliado pelo método da escala gráfica sujeita-se à ocorrência do efeito Halo.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
A avaliação contínua do desempenho organizacional e as ações corretivas são ações inerentes ao controle e são essencialmente regulatórias. A finalidade do controle é assegurar que o planejado seja realizado, promovendo os ajustes necessários à obtenção dos objetivos traçados. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
De acordo com a regulamentação do controle dos gastos públicos estabelecida pela Constituição da República, compete ao Poder Legislativo, auxiliado pelos Tribunais de Contas da União, dos estados e dos municípios, exercer o controle externo e ao próprio poder exercer o controle interno.
Administração Pública - Avaliação de desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
Na atualidade, constata-se crescente interesse na avaliação e na pesquisa qualitativa de programas sociais. Apesar dos significativos avanços, a avaliação desses programas ainda carece de debates mais aprofundados. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
As críticas mais recorrentes em relação à avaliação de programas são a fragilidade da metodologia empregada e a escassa utilização dos resultados nos processos de tomada de decisão, especialmente na América Latina.
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