Questões sobre Liderança

O tema da liderança nas organizações tem sido objeto de estudo na literatura e apresenta diferentes abordagens, dentre elas, as denominadas teorias situacionais, as quais apontam, entre outros preceitos:

• A. a importância da ênfase na produção e nas tarefas, relativizando o papel das características pessoais do líder.
• B. que a liderança é uma condição inata das pessoas, passível de transmissão apenas em situações peculiares.
• C. a possibilidade do desenvolvimento de traços de personalidade ligados às tarefas, sendo inviável desenvolver aqueles ligados à gestão.
• D. que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente.
• E. que fatores exógenos não influenciam o comportamento do líder autêntico, eis que este deve sempre ter o domínio da equipe.

Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual

• A. a liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento das necessidades dos subordinados.
• B. a eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de maturidade dos subordinados.
• C. a liderança deve ser diretiva, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos subordinados, propondo ações claras e objetivas.
• D. a eficácia gerencial está atrelada à manipulação correta da situação e não ao estilo ou personalidade do líder.
• E. o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de liderança do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o controle e a influência para o líder.

Os grupos estão sujeitos a lideranças. Elas podem ser democráticas, autocráticas e liberais. O estilo liberal tem ênfase na alternativa:

• A. Líder
• B. Subordinado
• C. Chefe
• D. Operacional
• E. Consultor

Em funções de liderança é necessário realizar ações gerenciais como o feedback que se define como

• A. manual de procedimentos éticos para o trabalho individual ou em grupo.
• B. capacidade de entender os indivíduos ou o grupo com os quais se está trabalhando.
• C. canal de motivação dos indivíduos ou do grupo com os quais se está trabalhando.
• D. instrumento de comunicação para fornecer informações sobre como a atuação das pessoas afeta o seu desempenho ou o do grupo.
• E. relatório de pesquisas de satisfação individual ou em grupo.

De acordo com os diferentes estilos de liderança, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. Compreende uma característica da liderança autocrática:

( ) O líder desenvolve a determinação, a responsabilidade e a criatividade dos membros do grupo.

( ) O líder realiza a transferência do poder e de influência para outros membros do grupo.

( ) O líder centraliza o poder e enfraquece as iniciativas individuais.

( ) O líder explora e estimula a dependência mediante a satisfação de necessidades pelos liderados.

• A. V,V,F,F
• B. F,F,F,V
• C. F,F,V,F
• D. F,F,V,V
• E. V,F,V,F

Um servidor público municipal, chefe da assessoria de comunicação, tem sido elogiado por sua competência e pela adoção da descentralização das decisões, participação, debate e intensa troca de ideias e sugestões. Dessa forma, conclui-se que esse servidor adota o sistema administrativo

• A. coercitivo misto.
• B. benevolente.
• C. matricial de base.
• D. piramidal.
• E. participativo.

Qual o tipo de liderança em que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias a seus líderes quando observam determinados comportamentos?

• A. Carismática
• B. Autocrática
• C. Democrática
• D. Liberal

Considerando-se as diferenças existentes entre os líderes e gerentes, é correto afirmar que:

• A. os Gerentes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os Líderes tomam uma atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.
• B. os Gerentes procuram o risco quando as oportunidades são interessantes, já os Líderes evitam o risco.
• C. os Gerentes se relacionam com as pessoas de modo direto e com empatia, já os Líderes preferem trabalhar com pessoas, mas com pouco envolvimento emocional.
• D. os Líderes focam no processo, no “como” as decisões são tomadas, em vez de quais decisões devem ser tomadas, já os Gerentes focam nos pontos importantes dos eventos e decisões.
• E. os Líderes tomam uma atitude impessoal e passiva em relação aos objetivos, já os Gerentes tomam uma atitude ativa e pessoal em relação aos objetivos.

Os estilos de liderança podem ser classificados em três tipos: autocrático, democrático e liberal. Em relação a esse tema, assinale a alternativa correta.

• A. Na liderança democrática, a autoridade está concentrada somente no líder e os integrantes do grupo não influenciam na tomada de decisão.
• B. A chefia que exerce um mínimo de controle sobre as atividades do grupo é uma liderança autocrática.
• C. Na liderança liberal, a chefia possui uma atuação mais diretiva e exige obediência do grupo às decisões impostas.
• D. Na liderança democrática, o líder abdica deliberadamente do poder de tomar determinadas decisões, já que a tomada de decisões é transferida integralmente aos liderados.
• E. Na liderança autocrática, em virtude do comportamento do líder, os grupos podem apresentar sinais de tensão, descontentamento e frustação.

Liderar consiste em conduzir uma ou mais pessoas a um determinado objetivo. Considerando as características dos estilos de liderança, numere a segunda coluna de acordo com a primeira.

A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é

• A. 1 2 2 3 2 1
• B. 1 3 1 2 3 2
• C. 2 3 1 3 2 3
• D. 2 1 3 2 1 2
• E. 3 2 2 1 3 1