Questões sobre Recrutamento e Seleção

Julgue os próximos itens, a respeito da administração de recursos humanos.

Recrutamento pode ser entendido como o conjunto de atividades destinadas a atrair candidatos para uma organização. No caso específico do recrutamento externo, ele fomenta o desenvolvimento profissional dos atuais empregados e renova a cultura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, a respeito da administração de recursos humanos.

Comparar requisitos de um cargo com as características de um candidato pode ser corretamente considerado um processo de seleção de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos.

A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos candidatos a emprego, subsidiando a avaliação do processo seletivo.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos.

No processo de recrutamento interno, a margem de erro na identificação dos valores, habilidades e competências do candidato é reduzida, graças ao volume de informações que a organização reúne a respeito de seus empregados.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e recursos humanos.

Entrevista do tipo estruturada, em que as questões são padronizadas e sistematizadas de modo a permitir a comparação dos resultados dos diversos candidatos, é indicada para o processo de recrutamento.

• C. Certo
• E. Errado

Indique se as frases abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F). Aponte, a seguir, a seqüência correta.

( ) O processo de recrutamento se inicia com uma requisição de pessoal assinada pelo órgão de recursos humanos.

( ) O objetivo do recrutamento de pessoal é atrair candidatos para a organização.

 ( ) O recrutamento interno apresenta como vantagem o estímulo ao desenvolvimento profissional e aproveitamento da experiência adquirida.

 ( ) Constituem fontes de recrutamento anúncios em jornais e revistas, contato com associações de classe, consulta a arquivo de candidatos.

( ) Universidades, outras empresas e indicação de funcionários da organização constituem técnicas de recrutamento.

• A.

  F, V, V, F, F

• B.

  V, V, F, V, F

• C.

  F, F, V, F, V

• D.

  V, F, V, V, F

• E.

  V, V, F, F, V

A seleção de recursos humanos é um processo de decisão que pode ocorrer segundo diferentes modelos: modelo de classificação, modelo de seleção e modelo de colocação. Escolha a opção que define corretamente o modelo de seleção.

• A.

  No modelo de seleção há um candidato para uma única vaga.

• B.

  No modelo de seleção há vários candidatos para várias vagas.

• C.

  No modelo de seleção não há possibilidade de rejeição de candidatos.

• D.

  No modelo de seleção o candidato escolhe a vaga.

• E.

  No modelo de seleção há vários candidatos para uma vaga.

Escolha a opção que indica corretamente as técnicas utilizadas no processo de seleção de recursos humanos:

I. Análise do cargo no mercado

II. Prova de habilidades

III. Ficha profissiográfica

 IV. Dramatização

 V. Inventário de motivação

VI. Relatório de incidentes críticos

• A.

  I, III e IV

• B.

  I, III e VI

• C.

  II, V e VI

• D.

  II, IV e V

• E.

  II, III e IV

No que se refere à administração de recursos humanos, julgue os seguintes itens.

Conferir peso excessivo a características negativas do indivíduo e permitir que a ordem em que os candidatos são entrevistados influencie nas avaliações são procedimentos que podem colocar em risco a eficácia de uma entrevista de seleção de pessoal. Por outro lado, favorecer candidatos que partilhem das atitudes do entrevistador é um procedimento a ser valorizado nesse tipo de processo.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a administração de recursos humanos, área importante para o bom desempenho de uma organização, julgue os itens subseqüentes.

Uma seleção de pessoal eficaz proporciona resultados positivos para a organização, como a adequação da pessoa ao cargo, aumentando o número de talentos na organização.

• C. Certo
• E. Errado