Questões de Administração da CONESUL Fundação de Desenvolvimento

Há vários elementos que concorrem para acelerar a descentralização da autoridade nas organizações, entre as quais está

• A.

  a complexidade dos problemas empresariais.

• B.

  a empresa como um organismo passível de permanecer estático.

• C.

  a simplicidade das empresas que se tornam cada vez maiores.

• D.

  a dificuldade de se encontrar o bom senso.

• E.

  a homogeneidade dos mercados e dos clientes.

Adotando-se a estrutura linear, à medida que a empresa cresce

• A. ela promove a criatividade e inovação para manter o crescimento.
• B. ela mantém a estabilidade e a constância das relações formais alavancando poderosamente o crescimento.
• C. ela serve como vantagem competitiva contra os concorrentes.
• D. ela conduz inevi tavelmente ao congest ionamento das l inhas formais de comunicação, principalmente na cúpula que centraliza for temente as decisões e o controle.
• E. Nenhuma das alternativas acima está correta.

O cálculo do Lote Econômico de Compra auxilia a decisão pela compra de item específico do estoque, adotando equação demonstrativa da quantidade ótima de compra, que depende das seguintes variáveis:

• A. estoque máximo, custos do pedido e custos de manutenção.
• B. estoque mínimo, custos do pedido e custos de manutenção.
• C. estoque máximo, custos do pedido e demanda anual do item.
• D. estoque mínimo, custos do pedido e demanda anual do item.
• E. custo do pedido, custos de manutenção e demanda anual do item.

O Administrador tem consciência de que a produtividade organizacional está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, o profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos, deverá

• A. adotar o estilo deixe que eu faço para você , isto é, de executor de tarefas.
• B. adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de T&D.
• C. conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio.
• D. centralizar e apoiar os processos de mudança da empresa e dos indivíduos que nela trabalham.
• E. exercer um papel de incentivador da elevação do grau de conformidade dos funcionários às tarefas que devem desempenhar.