Questões de Direito Trabalho
Lista completa de Questões de Direito Trabalho para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
O pagamento da gratificação de natal pelo empregador aos empregados deverá ser efetivado
- A.
entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o dia vinte de dezembro, a metade restante.
- B.
entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipação da metade do valor devido a todos os empregados, e até o final do mês de dezembro, a metade restante.
- C.
entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma só vez.
- D.
no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, obrigatoriamente.
- E.
sempre no mês de dezembro, a todos os empregados, de uma só vez, preferencialmente, podendo, a critério do empregador, ser parcelado em até duas vezes.
Com relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que
- A.
pode ser celebrado entre uma construtora e uma pequena empresa de mão-de-obra.
- B.
somente se prova pelas anotações constantes da CTPS ou por instrumento escrito.
- C.
é permitido contrato por prazo determinado para a execução de atividade de caráter transitório.
- D.
o contrato de experiência não pode ser prorrogado.
- E.
em caso de falência da empresa, os direitos decorrentes dos contratos de trabalho ficam automaticamente extintos.
De acordo com a previsão legal, extingue-se a relação de emprego
- A.
na venda do estabelecimento comercial.
- B.
na aposentadoria espontânea.
- C.
no fechamento de uma filial.
- D.
na hipótese de falecimento do sócio-gerente da empregadora.
- E.
na privatização de empresa pública.
A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho
- A.
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.
- B.
depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.
- C.
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.
- D.
é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
- E.
não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.
O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc
