Questões de Gestão de Pessoas
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Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
As organizações que aprendem são aquelas que investem nos seus trabalhadores para que eles tenham domínio pessoal do próprio aprender, desenvolvam modelos mentais que os auxiliem a colocar em prática esse aprendizado e, além disso, saibam fomentar visões partilhadas da missão da organização, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico.
Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Organizacional (DO) - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
A educação continuada desenvolve-se a partir da assimilação de competências técnicas profissionais em instituições credenciadas para essa formação específica, como as do Sistema S e a rede federal de ensino, protagonistas do estímulo à educação continuada no Brasil.
Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
Treinamento refere-se à promoção de aprendizagem para os trabalhadores, com o propósito de fortalecer as ações educacionais da organização e os programas de melhorias de carreiras.
Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos de competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as definições quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.
Gestão de Pessoas - Estratégias de Recursos Humanos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
O nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente relacionado à formulação e à implementação da estratégia.
Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
A definição de estratégias de resolução de conflitos é o estágio do processo de conflito no qual se escolhem as estratégias que orientarão a predisposição para agir entre as partes.
Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
O processo de negociação pressupõe os seguintes quatro passos, nesta ordem: preparação e planejamento; barganha para solução de problemas; definição das regras básicas; e implementação do que tiver sido negociado.
Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
O objetivo da negociação integrativa é que uma das partes consiga o máximo possível do montante em disputa, pois, assim, consegue-se manter a atitude principal de ganha-perde, o que constitui uma estratégia muito eficaz de aumentar a satisfação organizacional, mesmo que a troca de informações seja baixa.
A negociação pode ser definida como um processo pelo qual duas ou mais partes que possuem relação, interdependência e algum conflito aparente se colocam dispostas a buscar um possível equilíbrio para a relação.
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
O recrutamento ativo, a contratação de funcionários de várias culturas e programas de ação afirmativa são formas de gerar oportunidades mais igualitárias para as pessoas de grupos vulneráveis e minorias.
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