Questões sobre Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

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# Questão 655372

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021

Os níveis hierárquicos, responsáveis pelo funcionamento adequado de qualquer organização e pela solução dos problemas enfrentados, diariamente, pelos seus integrantes, incluem a administração, à qual cabe

    A) fazer a supervisão cotidiana de funcionários e a supervisão da produção de bens ou serviços, ainda que não tenha compromisso gerencial.


    B) verificar se os setores estão utilizando os recursos de modo eficiente e eficaz, para alcançar os objetivos, uma vez que tem responsabilidade interdepartamental.

    C) preocupar-se, por ser responsável pela coordenação das partes e dos esforços, com o desenvolvimento e com a utilização dos recursos da organização de modo eficiente e eficaz.


    D) responsabilizar-se, como nível que contempla os gerentes de primeira linha, por trabalhadores operacionais, tomada de decisões estratégicas de longo prazo, direção da organização e estabelecimento de políticas organizacionais.

    E) garantir a vinculação da organização ao sistema social mais amplo, responsabilizando-se pelas decisões de direção da organização tomadas pelo alto escalão.

# Questão 655155

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021

Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.


Entre as atribuições da gestão de pessoas se inserem as tarefas de atrair, desenvolver e reter talentos na organização.

# Questão 654745

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021

A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

A gestão social pressupõe uma atuação de forma reativa das áreas de recursos humanos, com ação orientada pelas demandas das outras áreas da organização e de seus funcionários.

# Questão 654760

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021

Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas.

O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos de competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as definições quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.

# Questão 654770

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021

Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humanos, julgue o item a seguir.

Constitui mecanismo eficaz para a valorização da diversidade no local de trabalho a criação de estratégias de vigilância e controle, a fim de punir os que não respeitarem o estabelecido.

# Questão 672773

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020

A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


Para favorecer o alcance de resultados em um sistema organizacional, é necessário que o conjunto de recursos organizacionais, o capital humano e o capital social sejam capazes de satisfazer as demandas habituais e as expectativas das pessoas.

# Questão 672815

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - FCC - 2020

Dentre os diversos modelos organizacionais, que vão desde a burocracia altamente estruturada até a organização sem fronteiras, destacam-se dois modelos que se posicionam nesses extremos: o mecanicista e o orgânico. NÃO se refere a uma característica do modelo mecanicista:

    A) Cadeia de comando clara.

    B) Amplitude de controle abrangente.

    C) Moderada formalização.

    D) Departamentalização rígida.

    E) Elevada especialização.

# Questão 672837

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - FGV - 2020

A gerente de recursos humanos de uma organização de médio porte recebeu a incumbência de implantar um método de avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores, mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na avaliação.
Um método que atende a esses critérios é:

    A) incidentes críticos;

    B) escolha forçada;

    C) autoavaliação;

    D) pesquisa de campo;

    E) escalas gráficas.

# Questão 672758

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.

# Questão 672759

Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

A designação departamento pessoal, criada na década de 30 do século passado, deixou de existir na década de 90 desse mesmo século, quando surgiu a designação recursos humanos.

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