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Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Entre os tipos de comportamento existentes para a resolução de conflitos, encontra-se o passivo-agressivo, que é caracterizado por muita irritação e por uma postura fechada, expressa por poucas palavras.
Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2021
Julgue o item.
Quando o conflito é funcional, ele prejudica a organização. Isso acontece quando o nível de conflitos é muito baixo ou muito alto.
Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Gestão de Pessoas - Gestão de Conflitos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Nos conflitos intrapessoais, intracoletivos e intercoletivos, nem sempre as partes apresentam características similares. Motivações, valores e objetivos podem variar bastante, de modo que um fato específico pode, em dado momento, representar um benefício a alguém ou a um grupo, mas, em outro momento, pode significar uma perda para a outra parte. No que se refere a esse assunto, julgue o item a seguir.
As informações constituem uma das fontes de origem de um conflito; nesse sentido, o conflito pode ser causado por ausência de informação, informação incorreta, conceitos relevantes diferentes, interpretações diferentes dos fatos e procedimentos de avaliação diferentes.
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