Questões sobre Recrutamento e Seleção
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A) área comercial da entidade, indicando a fatia de mercado conquistada por um produto durante um período determinado.
B) desempenho logístico, medindo a relação direta entre consumo (ou saída) e saldo médio em estoque.
C) processos de recursos humanos, apresentando a diferença numérica entre admissões e demissões.
D) desempenho financeiro, medindo os custos na produção de bens e serviços, com a razão entre a receita global e o total de vendas.
E) gerenciamento de processos, medindo o tempo de duração de um determinado processo, com seus inputs e outputs.
É um ponto forte do recrutamento interno:
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A) favorecer mudanças na cultura organizacional;
B) introduzir rapidamente novas competências na organização;
C) promover a interação da organização com o mercado de trabalho;
D) encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
E) introduzir novas ideias e visões na organização.
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A) Análise de Currículo; Exame de Saúde; Teste Preditivo.
B) Avaliação 360º; Exame Prático; Teste Comportamental.
C) Avaliação por Competências; Investigação Social; Redação.
D) Entrevista; Provas de Conhecimento; Testes Psicométricos.
E) Técnicas de Dissimulação; Testes Psiquiátricos; Exame Físico.
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A) Agências de recrutamento.
B) Divulgação na internet e redes sociais.
C) Contatos com escolas, universidades e agremiações.
D) Banco de dados de candidatos não recrutados em seleções anteriores.
E) Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
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A) apresenta baixo índice de segurança, pois o servidor já possui garantia de emprego.
B) custa mais caro e é mais morosa que outras modalidades de recrutamento.
C) onera os investimentos em capacitação com o servidor.
D) propicia conflito de interesses, na medida em que cria uma atitude negativa entre aqueles que não são promovidos.
E) desenvolve um clima concorrencial, pois as oportunidades de crescimento levam à evidenciação de competências dos potenciais candidatos à promoção.
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A) teste escrito
B) dinâmica de grupo
C) autoavaliação
D) teste prático
E) prova prática
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As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado.
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O psicodrama é uma das técnicas que podem ser aplicadas no processo de seleção externo.
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As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos, recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações.
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O emprego do processo seletivo focado em conhecimento é útil à administração pública, pois na gestão por competências são desenvolvidas habilidades e atitudes.
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