Questões de Medicina da Fundação Escola Superior do Ministério Público do Estado do RJ (FEMPERJ)

São importantes fatores de risco de natureza ocupacional para o desenvolvimento de leucemia em trabalhadores, EXCETO:

• A.

  benzeno;

• B.

  radiações ionizantes;

• C.

  sílica livre;

• D.

  agrotóxicos organoclorados;

• E.

  óxido de etileno.

Seguindo os princípios básicos da tecnologia de controle propostos pela higiene do trabalho, quando um trabalhador estiver exposto ao risco do ruído acima dos limites previstos pela legislação trabalhista brasileira, as seguintes medidas de controle devem ser tomadas:

I. Medidas de controle coletivo – isolamento da fonte ruidosa

II. Medidas de controle coletivo – manutenção preventiva da fonte ruidosa

III. Medidas de caráter administrativo

IV. Medidas de controle individual – equipamentos de proteção individual (EPI)

Tais medidas deverão obedecer à seguinte ordem hierárquica:

• A.

  I–II-III-IV;

• B.

  IV-II-I-III;

• C.

  IV-I-II-III;

• D.

  II-I-III-IV;

• E.

  III-IV-II-I.

Avalie se as características a seguir são importantes na investigação do nexo causal entre exposição ao trabalho e doença ocupacional:

I. Natureza da exposição.

II. Intensidade da exposição.

III. Tempo de latência.

IV. Evidências epidemiológicas.

Assinale a alternativa correta:

• A.

  todas as afirmativas estão corretas;

• B.

  apenas as afirmativas I e II estão corretas;

• C.

  apenas as afirmativas I e III estão corretas;

• D.

  apenas as afirmativas II e IV estão corretas;

• E.

  apenas as afirmativas II e III estão corretas;

A seguinte patologia se enquadra no grupo I da classificação proposta por Schilling (1984):

• A.

  hipertensão arterial sistêmica;

• B.

  asbestose;

• C.

  câncer;

• D.

  doença coronariana;

• E.

  asma.

O setor de Recursos Humanos de uma empresa decide promover campanha de doação de sangue entre seus funcionários. Nas orientações do banco de sangue, os indivíduos com vida sexual promíscua são excluídos da doação. Essa atitude é:

• A.

  discriminatória, sendo passível de processo judicial contra a empresa e o banco de sangue;

• B.

  adotada para reduzir a probabilidade pós-teste, aumentando o valor preditivo positivo dos exames de testagem sorológicos sanguíneos;

• C.

  adotada para aumentar a probabilidade pós-teste, aumentando a sensibilidade dos exames de testagem sorológicos sanguíneos;

• D.

  adotada para aumentar a probabilidade pré-teste, aumentando a especificidade dos exames de testagem sorológicos sanguíneos;

• E.

  adotada para reduzir a probabilidade pré-teste, aumentando o valor preditivo negativo dos exames de testagem sorológicos sanguíneos.

Os dados obtidos nos exames médicos ocupacionais, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas devem ser registrados em prontuário clínico individual que fica sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO. Esses registros devem ser mantidos, após o desligamento do trabalhador, por período mínimo de:

• A.

  20 (vinte) anos;

• B.

  15 (quinze) anos;

• C.

  5 (cinco) anos;

• D.

  2 (dois) anos;

• E.

  1 (um) ano.

São substâncias químicas neurotóxicas frequentemente associadas a polineuropatias, EXCETO:

• A.

  iodo;

• B.

  tri-orto-cresilfosfato;

• C.

  arsênico;

• D.

  chumbo;

• E.

  compostos organofosforados.

A ação regressiva proposta pelo INSS contra o empregador (Art. 120 da Lei 8.213/91) é:

• A.

  um meio utilizado pelo INSS para realizar vistoria dos acidentes do trabalho ocorridos na empresa nos últimos 10 anos;

• B.

  um meio que o INSS usa para recuperar as despesas que foram feitas por culpa das empresas quando deixaram de cumprir as normas de segurança no ambiente de trabalho;

• C.

  um mecanismo utilizado pelo INSS para realizar avaliação pericial no intuito de comprovar nexocausal, nos casos de aposentadorias por invalidez;

• D.

  um mecanismo utilizado pelo INSS para recuperar despesas indevidas por auxílio-doença, quando o trabalhador tinha condição de trabalho e este fato foi acobertado pela empresa;

• E.

  um meio de identificar as demissões indevidas imputadas pelo empregador, com o intuito de buscar o ressarcimento do auxílio desemprego.

Trabalhador de 24 anos, auxiliar de escritório, realiza exame periódico de rotina; entre seus resultados identifica-se como única alteração uma glicemia de jejum de 108mg/dL. A conduta mais coerente frente à ASO deste funcionário seria dar-lhe:

• A.

  INAPTO, pois sua glicemia estava alterada;

• B.

  APTO, pois uma glicemia de 108mg/dL não está alterada;

• C.

  INAPTO e continuar a investigação clínica, solicitando um exame de glicose pós-prandial;

• D.

  APTO e prescrever imediatamente hipoglicemiante oral;

• E.

  APTO e solicitar, para continuação da investigação, um exame de glicose pós-prandial.

Sobre a composição da CIPA (comissão interna de prevenção de acidentes), podemos afirmar que:

• A.

  é composta por representantes dos empregados, dos empregadores e do governo;

• B.

  os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio aberto;

• C.

  os representantes dos empregadores serão eleitos por escrutínio secreto da diretoria da empresa;

• D.

  o presidente da CIPA é sempre um representante designado pelo empregador;

• E.

  o vice-presidente da CIPA é escolhido entre todos os membros titulares da comissão.