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Psicologia - Clima e cultura Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2004
Julgue os itens a seguir, que tratam de cultura e clima organizacional.
A noção de cultura organizacional, em geral, aparece associada à idéia de que as organizações produzem traços culturais diversificados (valores, normas, rituais, cerimônias e expressões verbais) que, em conjunto, dão um senso de identidade aos membros da organização, facilitam seu envolvimento com ela, asseguram a estabilidade do sistema e servem como instrumento de orientação e modelagem do comportamento.
Aorientaçãovocacional,segundoBock,constituise em algo mais do que um momento para a descobertadaprofissãoaseguir.Éumprocessoonde emergem conflitos, esteriótipos e preconceitos que devem ser trabalhados para sua superação: onde a desinformaçãoéenfrentadaepossíveiscaminhossão traçados;onde o autoconhecimento adquireo status dealgoqueseconstróinarelaçãocomooutro,enão comoalgoquesedáapartirdeumareflexãoisolada, descolada da realidade social, ou que se conquista através de um esforço pessoal. Desta maneira, a orientaçãovocacionalpodeserumtrabalhode:
abordagemclínica;
promoçãodesaúde;
prevenção;
visãopsicométrica;
aconselhamento.
Considerando a classificação mostrada no texto acima, julgue os seguintes itens.
Doenças cardiovasculares são doenças agudas cujos fatores de risco são, em sua maioria, passíveis de prevenção primária desde a infância.
Psicologia - Clima e cultura Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2004
Julgue os itens a seguir, que tratam de cultura e clima organizacional.
O clima organizacional refere-se à forma como o ambiente organizacional é percebido e interpretado pelos trabalhadores.
Há características em comum em todas as tendências domovimentoinstitucionalista.Baremblit enuncia dois objetivos básicos que permeiam as diferentesescolas.Sãoeles:
auto-análiseeautogestão;
auto-análiseeintegração;
integraçãoeenquadramento;
autogestãoeintegração;
autogestãoeenquadramento.
Considerando a classificação mostrada no texto acima, julgue os seguintes itens.
O controle do tabagismo pode reduzir a morbidade cardiovascular porque é um dos principais fatores causais já reconhecidos.
Psicologia - Clima e cultura Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2004
Julgue os itens a seguir, que tratam de cultura e clima organizacional.
O clima organizacional não está entre os fatores organizacionais que podem ser considerados como fonte de estresse.
SegundoBaremblit,atendênciapolíticatradicional quemaisseaproximadaspropostasinstitucionalistas éo:
integralismo;
liberalismo;
socialismo;
anarquismo;
comunismo.
Considerando a classificação mostrada no texto acima, julgue os seguintes itens.
Sedentarismo, tabagismo, elevada ingestão de gordura saturada, bebidas alcoólicas e estilo de vida estressante são tão relevantes como determinantes da vulnerabilidade às doenças cardiovasculares quanto a história familiar de cardiopatias.
Psicologia - Clima e cultura Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2004
Julgue os itens a seguir, que tratam de cultura e clima organizacional.
No nível observável da cultura organizacional, o clima é um de seus produtos e pode aparecer associado com os rituais, as normas e os padrões de comportamento.
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