Questões de Psicologia do ano 2004

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de recrutamento e seleção de pessoal.

O psicólogo deve usar apenas métodos cientificamente válidos para a seleção de pessoal, pois, certamente, isso resulta em um melhor funcionamento organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de recrutamento e seleção de pessoal.

O psicólogo deverá estabelecer o critério de desempenho para a função, bem como o fator de previsão do critério de desempenho no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de recrutamento e seleção de pessoal.

São técnicas psicológicas válidas: testes de inteligência, testes de personalidade, grafologia e provas de aptidão.

• C. Certo
• E. Errado

Considere, por hipótese, que um psicólogo organizacional tenha sido contratado para estruturar o sistema de gestão de pessoas de uma organização. Em face dessa consideração, julgue os itens que se seguem.

O psicólogo deve propor trabalhos complexos e desafiadores, já que de modo geral as pessoas preferem esse tipo de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Considere, por hipótese, que um psicólogo organizacional tenha sido contratado para estruturar o sistema de gestão de pessoas de uma organização. Em face dessa consideração, julgue os itens que se seguem.

Para aumentar o comprometimento organizacional afetivo dos funcionários, o psicólogo deve estimular ações organizacionais que possibilitem a criação de condições favoráveis para o desempenho, como prediz a teoria de ideologia da troca.

• C. Certo
• E. Errado

Considere, por hipótese, que um psicólogo organizacional tenha sido contratado para estruturar o sistema de gestão de pessoas de uma organização. Em face dessa consideração, julgue os itens que se seguem.

A identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes das funções na organização é um elemento fundamental para a implantação de sistemas organizacionais de seleção e treinamento de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Considere, por hipótese, que um psicólogo organizacional tenha sido contratado para estruturar o sistema de gestão de pessoas de uma organização. Em face dessa consideração, julgue os itens que se seguem.

Questionários não devem ser utilizados para a análise do trabalho, pois eles não são um método eficaz para esse fim.

• C. Certo
• E. Errado

Um conceito moderno de entrevista que propicia que a entrevista de seleção deixe de ser apenas uma etapa para tornar-se uma ferramenta na gestão de recursos humanos é a entrevista:

• A.

  centrada no cliente.

• B.

  com foco nas competências.

• C.

  interativa.

• D.

  de desempenho.

A utilização de técnicas de dinâmica de grupo vem crescendo. Abaixo citamos alguns dos objetivos da aplicação dessa técnica, o que se espera alcançar de resultados. Assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  Desinibir a capacidade criadora dos participantes, levando-os a se tornarem desenvoltos.

• B.

  Proporcionar um aperfeiçoamento do trabalho coletivo, procurando atingir metas socialmente desejáveis, podendo também, aumentar sua eficiência.

• C.

  Transformar o potencial do grupo, fazendo-o crescer em desigualdade harmônica do relacionamento interpessoal.

• D.

  Aumentar a coesão do grupo.

Os jogos utilizados em treinamento que tem como objetivo principal a preparação técnica do grupo para operacionalizar ações, enfatizando produtos, são classificados como:

• A.

  Jogos de Mercado.

• B.

  Jogos de Contenda.

• C.

  Jogos de Processo.

• D.

  Jogos de Comportamento.