Questões de Psicologia do ano 2011

Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.

Um chefe que frequentemente justifica o seu comportamento negando fatos evidentes com o intuito de não revelar seus verdadeiros interesses ou motivações adota comportamento interpessoal não assertivo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.

A demonstração de passividade e de sentimentos nas relações interpessoais caracteriza o comportamento interpessoal manipulativo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.

A enunciação de frases avaliativas em que se atribui ao outro a responsabilidade por determinada situação é característica do comportamento interpessoal agressivo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.

As teorias carismáticas da liderança focalizam a descoberta da personalidade, o exame do caráter, das motivações subjacentes à conduta e dos estilos comportamentais que fazem do indivíduo um líder.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.

Nas organizações, a dinâmica de grupo consiste no emprego de um conjunto de técnicas analíticas para a elaboração de questionários e condução de entrevistas objetivando o estudo das interações grupais.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comunicação e relacionamento interpessoal, formação de grupos e liderança nas organizações, julgue os itens a seguir.

Na composição de equipes de trabalho, a diversidade, ao mesmo tempo em que traz novas perspectivas para as organizações, pode dificultar a unificação da equipe, o trabalho em conjunto e a obtenção de acordos, uma vez que tende a aumentar a probabilidade de discussões entre os membros.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da psicologia e da saúde do trabalhador, julgue os itens subsecutivos.

De acordo com a psicodinâmica do trabalho, o trabalhador emprega defesas de proteção em situações de sofrimento no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da psicologia e da saúde do trabalhador, julgue os itens subsecutivos.

O trabalho pode originar patologias sociais como as LER/DORT e problemas psicossomáticos, comprometendo seriamente a saúde do indivíduo.

• C. Certo
• E. Errado

A Janela de Johari, idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham, representa quatro áreas da personalidade humana. A área denominada de “eu cego” representa

• A.

  nossos comportamentos em muitas atividades, conhecidos por nós e por qualquer um que nos observe.

• B.

  nossas características de comportamento que são facilmente percebidas pelos outros, mas das quais, geralmente, não estamos cientes.

• C.

  nossos aspectos que percebemos, mas que tentamos esconder dos outros.

• D.

  nossos objetivos inconscientes mais importantes, os quais não são reconhecidos pelos demais.

• E.

  nossos comportamentos sociais, que são adaptados às regras de conduta, portanto reconhecidos por nós e pelos outros.

A resolução de um conflito por meio do compromisso resulta em soluções que satisfazem pelo menos em parte o interesse

• A.

  latente por trás do conflito.

• B.

  subjacente por trás do conflito.

• C.

  original por trás do conflito.

• D.

  potencial por trás do conflito.

• E.

  oculto por trás do conflito.