Questões sobre Clima e Cultura Organizacional na Psicologia
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Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Uma demanda frequente aos psicólogos organizacionais é a pesquisa de clima organizacional, que consiste em um levantamento sobre
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A) os valores e crenças compartilhadas pelos membros da organização.
B) a avaliação positiva ou negativa do trabalhador a respeito de seu trabalho.
C) o nível de qualidade de vida percebido pelos trabalhadores.
D) o quanto os indivíduos gostam da organização e querem permanecer nela.
E) as percepções compartilhadas pelos empregados em relação a políticas, práticas, e procedimentos formais da organização.
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à
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A) percepção como meio de detecção do clima organizacional.
B)
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.
C) presença de uma liderança engajada.
D) objetividade presente na detecção do clima organizacional.
E) intensidade e intimidade nas relações interpessoais.
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
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A) liderança, salários competitivos e plano de carreira.
B) equidade, realização e companheirismo.
C) camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.
D) amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.
E) qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.
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