Questões de Psicologia da Associação Catarinense das Fundações Educacionais (ACAFE)

O psicólogo, ao compreender que o contexto organizacional interfere no bem-estar e desempenho dos indivíduos, deve:

• A.

  incentivar programas de treinamento para os trabalhadores.

• B.

  alterar os procedimentos de recrutamento e as técnicas utilizadas para a seleção de pessoal.

• C.

  analisar a organização do trabalho e a política de recursos humanos.

• D.

  identificar e então redimensionar o perfil adequado para o exercício da função a ser exercida pelos trabalhadores.

• E.

  rever os programas de benefícios e os critérios de progresso na carreira dos trabalhadores da organização.

Na perspectiva psicanalítica, a relação trabalho e saúde mental tem sido estudada a partir de perspectivas teóricas e metodológicas. No estudo dessa relação, consideram-se:

• A.

  as defesas coletivas desenvolvidas pelos trabalhadores para enfrentar o sofrimento mental decorrente da organização do trabalho.

• B.

  os efeitos neuropsicológicos decorrentes da exposição a produtos químicos no ambiente de trabalho.

• C.

  o uso de escalas para indicação de níveis de estresse no grupo de trabalhadores.

• D.

  a presença de doenças psicossomáticas, como por exemplo, alterações cardiorespiratórias e alterações na dinâmica comportamental em grupos de trabalhadores.

• E.

  fatores de risco, a partir de observações, como os acidentes de trabalho.

A psicoterapia de apoio de curta duração (também conhecida como intervenção em crise) tem como objetivos:

• A.

  reforço dos mecanismos de defesas e prevenção de descompensações maiores.

• B.

  restauração do nível prévio de funcionamento e reforço dos mecanismos de defesa adaptativos.

• C.

  desenvolvimento da capacidade de enfrentar melhor futuras crises e reforço de mecanismos adaptativos.

• D.

  promoção do crescimento mediante a remoção de forças que entravam e reforço de aspectos positivos da personalidade.

• E. alívio dos sintomas agudos, restauração do nível prévio de equilíbrio e prevenção de descompensações maiores.

São sinais de conflito organizacional quando:

( l ) os conflitos são camuflados.

( ll ) evita-se dar e receber feedback.

( lll ) idéias que não impliquem mudança são valorizadas.

( lV ) os chefes se omitem frente às crises.

( V ) os funcionários dizem abertamente o que percebem e sentem.

A alternativa, que contém, somente, afirmações corretas é:

• A.

  I - IV - V

• B.

  I - II - III - IV

• C.

  II - IV - V

• D.

  I - II - III

• E.

  II - III - IV - V

A pesquisa qualitativa pretende:

• A.

  relações de causa e efeito.

• B.

  avaliar leis e explicações gerais.

• C.

  controle dos fenômenos observados.

• D.

  verificação de regularidades.

• E.

  análise de significados.

Na definição das técnicas utilizadas na Seleção de Pessoal, os critérios considerados são:

• A.

  as habilidades dos selecionadores.

• B.

  as necessidades das chefias.

• C.

  a análise e especificação do cargo.

• D.

  o mercado de trabalho.

• E.

  o perfil dos candidatos.

Toda e qualquer pesquisa tem como roteiro a:

• A.

  delimitação do tema a ser estudado, levantamento das questões, determinação dos passos que respondam às questões fundamentais, coleta das informações, análise e elaboração das conclusões.

• B.

  elaboração das hipóteses, escolha dos sujeitos, observação sistemática, análise dos dados e confecção de relatórios.

• C.

  escolha dos sujeitos, realização de entrevistas, coleta de respostas espontâneas, descrição fiel das respostas e elaboração do relatório.

• D.

  definição da amostra, determinação das variáveis e dos instrumentos de análise, aplicação dos instrumentos, análise dos dados e confecção do relatório.

• E.

  elaboração das hipóteses, estabelecimento das estatísticas utilizadas, determinação do nível de significância, coleta e análise dos dados.

A teoria da personalidade, no enfoque fenomenológico, considera como conceitos principais:

• A.

  experiência e self-ideal.

• B.

  consciência e defesa.

• C.

  self e desejo.

• D.

  experiência e self.

• E.

  consciência e self-ideal.

A pesquisa empírica utiliza sempre a:

• A.

  experimentação.

• B.

  observação de fenômenos.

• C.

  correlação de variáveis.

• D.

  manipulação de variáveis.

• E.

  participação.

A teoria da personalidade, na abordagem psicanalítica, possui três categorias principais. Elas estão na alternativa:

• A.

  a personalidade, o pré-consciente e a sexualidade.

• B.

  o recalque, o id e a identificação.

• C.

  o superego, o pré-consciente e as zonas erógenas.

• D.

  a personalidade, o ego e o recalque.

• E.

  o inconsciente, a pulsão e o recalque.