Questões de Psicologia da Fundação Guimarães Rosa (FGR)

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O conjunto de fenômenos comportamentais, cognitivos e fisiológicos, que se desenvolvem após repetido consumo de uma substância psicoativa, tipicamente associado ao desejo poderoso de tomar a droga, à dificuldade de controlar o consumo, à utilização persistente apesar das suas consequências nefastas, a uma maior prioridade dada ao uso da droga em detrimento de outras atividades e obrigações, determina o diagnóstico de:

  • A.

    Síndrome de Abstinência.

  • B.

    Síndrome de Dependência.

  • C.

    Síndrome Amnésica.

  • D.

    Síndrome Pós-Traumática.

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 O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização é chamado de:

  • A.

    Seleção.

  • B.

    Desenvolvimento organizacional.

  • C.

    Busca ativa.

  • D.

    Recrutamento.

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Gerir talentos humanos está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. O talento envolve três aspectos. São eles:

  • A.

    Conhecimento, Disposição e Vontade.

  • B.

    Habilidade, Espiritualidade e Inteligência.

  • C.

    Conhecimento, Habilidade e Competência.

  • D.

    Competência, Fé e Disciplina.

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Os processos utilizados, em Gestão de Pessoas, para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho, incluindo análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho constituem os:

  • A.

    Processos de desenvolver pessoas.

  • B.

    Processos de manter pessoas.

  • C.

    Processos de aplicar pessoas.

  • D.

    Processos de monitorar pessoas.

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A saúde ocupacional está relacionada com a assistência:

  • A.

    Médica preventiva.

  • B.

    Médica Hospitalar.

  • C.

    Psicoterapeutica.

  • D.

    Farmacológica.

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O conjunto de hábitos e crenças estabelecido por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização, define a:

  • A.

    Visão organizacional.

  • B.

    Cultura organizacional.

  • C.

    Socialização organizacional.

  • D.

    Orientação organizacional.

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O julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários denomina-se:

  • A.

    Pesquisa de clima organizacional.

  • B.

    Análise de cargos.

  • C.

    Avaliação de desempenho.

  • D.

    Pesquisa de opinião.

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Um conjunto de talentos, capacidades, habilidades e ideias de uma empresa é chamado de:

  • A.

    Capital financeiro.

  • B.

    Capital físico.

  • C.

    Capital intelectual.

  • D.

    Capital funcional.

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A maior penalidade prevista no Código de Ética Profissional do Psicólogo é:

  • A.

    Cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

  • B.

    Suspensão do exercício profissional, por até 30 (trinta) dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

  • C.

    Censura pública.

  • D.

    Advertência.

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Transtorno caracterizado essencialmente por ideias ou por comportamentos recorrentes. As ideias são pensamentos, representações ou impulsos, que se intrometem na consciência da pessoa de modo repetitivo e estereotipado. Em regra geral, elas perturbam muito o sujeito, que tenta, frequentemente, resistir-lhes, mas sem sucesso, reconhecendo, entretanto, que se trata de seus próprios pensamentos, mas estranhos à sua vontade e, em geral, desprazerosos. Os comportamentos e os rituais são atividades também estereotipadas e repetitivas. O sujeito reconhece habitualmente o absurdo e a inutilidade de tais comportamentos e faz esforços para resistir-lhes. O transtorno é acompanhado, quase sempre, de ansiedade. Estes sintomas definem o:

  • A.

    Transtorno obsessivo-compulsivo.

  • B.

    Transtorno de identificação.

  • C.

    Transtorno depressivo.

  • D.

    Transtorno do imaginário.

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