Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas)

Com relação às coberturas dos locais de trabalho, a NR 08 estabelece que elas devem

• A. ser de fibrocimento.
• B. assegurar proteção contra as chuvas.
• C. ter beiral para cobrir as esquadrias.
• D. ter inclinação mínima de 10%.
• E. permitir iluminação natural.

Julgue os próximos itens acerca das propriedades do fogo. Para haver fogo, é suficiente a presença da chamada tríade do fogo: comburente, calor e combustível.

• C. Certo
• E. Errado

Um extintor de incêndio que é eficaz no combate ao fogo decorrente da combustão de líquidos e gases inflamáveis e equipamentos elétricos deve apresentar pictogramas extintores nas cores:

• A. vermelho e azul.
• B. verde a azul.
• C. azul e amarela.
• D. amarela e verde.
• E. verde e vermelho.

Com relação às condições de insalubridade e periculosidade no trabalho, julgue os itens subsequentes. O trabalhador que exerça, no seu trabalho, atividades em condições insalubres e perigosas, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, terá direito tanto ao adicional de insalubridade quanto ao de periculosidade.

• C. Certo
• E. Errado

Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que estabelece os requisitos e condições mínimas, objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade, devem constituir e manter o Prontuário de Instalações Elétricas os estabelecimentos com carga instalada superior a

• A. 45 kW
• B. 55 kW
• C. 65 kW
• D. 75 kW
• E. 95 kW

Com relação à ergonomia, julgue os itens subsequentes. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real cada movimento de pressão sobre o teclado.

• C. Certo
• E. Errado

As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas próprias empresas interessadas, desde que:

• A. os canteiros de obras e as frentes de trabalho tenham mais de mil empregados.
• B. o ônus decorrente dessa utilização caberá à empresa mais importante economicamente.
• C. as empresas que possuam mais de 30% (trinta por cento) de seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal.
• D. previsto nas Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho das categorias envolvidas.
• E. não possuam técnico de segurança do trabalho.

Pode ter origem na forma de organização do trabalho a partir de volumes de trabalho excessivos, responsabilidades não claramente definidas ou demasiada pressão. Também, pode resultar da intimidação por parte de chefes ou colegas. Referimo-nos a(o):

• A. Violência laboral.
• B. Bullying.
• C. Acidente de trabalho.
• D. Stress.

Com relação às condições de insalubridade e periculosidade no trabalho, julgue os itens subsequentes. Considere a seguinte situação hipotética. O trabalhador de uma usina de compostagem realizava, conforme laudo pericial, o corte, com faca e machado, de porcos já mortos e montava diversas camadas com serragem para compostagem. No laudo, o perito não informou o estado dos animais — se eram manuseados logo após sua morte, como alegava o empregador, ou se isso ocorria quando já estavam apodrecidos. A pedido do trabalhador, foi ouvida uma testemunha, que, contudo, também não informou o estado de conservação dos animais mortos. Ela disse apenas que o trabalhador os transportava "o dia inteiro", após serem abatidos. Em face dessa afirmação, presumiu-se que não havia tempo hábil para o apodrecimento dos corpos. Nessa situação, o funcionário não fará jus ao adicional de insalubridade, conforme norma em vigor.

• C. Certo
• E. Errado

Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, cabe aos empregados

• A. coordenar as reuniões da CIPA.
• B. colaborar com a gestão da CIPA.
• C. executar atribuições que lhes forem delegadas pela CIPA.
• D. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
• E. convocar os membros para as reuniões da CIPA.