Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas)

O método de Árvore de Causas é uma ferramenta utilizada para investigação e prevenção dos acidentes de trabalho, e um dos princípios básicos é

• A. a visão dicotômica do acidente considerando fatores técnicos e humanos.
• B. que parte da hipótese da ocorrência do acidente, antes que ele ocorra.
• C. não levar em consideração aspectos do indivíduo, mas sim, o material e meio de trabalho.
• D. o de que o acidente do trabalho é um fenômeno multicausal.
• E. a ferramenta de melhoria contínua caracterizada pelas etapas planejar, fazer, checar e agir.

A respeito de prevenção e de combate a incêndio em edifícios, assinale a alternativa correta.

• A. Hidrantes e mangotinhos são sistemas moveis de prevenção.
• B. A prevenção ativa é o conjunto de sistemas que objetivam combater o incêndio já deflagrado (extintores, hidrantes, chuveiros automáticos).
• C. Os mangotinhos devem ser instalados dentro das escadas ou antecâmaras de fumaça.
• D. A reserva técnica para incêndio pode ser armazenada apenas no reservatório superior.

Qual é a técnica de análise de riscos que pode fornecer a dinâmica e combinação dos eventos indesejáveis, tornando possível estimar a probabilidade de ocorrência desses eventos mediante a identificação de falhas simultâneas?

• A. HAZOP.
• B. TIC.
• C. APR.
• D. AMFE.
• E. AAF.

Todas as alternativas abaixo apresentam itens que deverão ser assinalados quando do reconhecimento de riscos ambientais, exceto:

• A. A caracterização das atividades e do tipo da exposição; e a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
• B. A identificação das possíveis trajetórias e dos meios de controle dos reagentes no ambiente de trabalho; e a identificação dos cargos e determinação do número de pessoas expostas.
• C. A sua identificação; e a determinação e localização das possíveis fontes geradoras.
• D. Os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica; e a descrição das medidas de controle já existentes.

No que se refere à elaboração do mapa de risco deve

• A. ser afixado em local visível em todas as seções e entregue cópia no Ministério do Trabalho e Emprego.
• B. ser obrigatório para empresas de grau de risco 3 e 4 a partir de 50 trabalhadores.
• C. ser revisado, pelo menos, a cada 2 anos.
• D. ser elaborado pelo técnico de segurança do trabalho.
• E. levar em consideração a opinião dos trabalhadores de todos os setores da empresa.

Acerca de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, assinale a alternativa correta.

• A. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas.
• B. Com o objetivo de limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, esse deverá ser feito por apenas um trabalhador e sem a utilização de qualquer meio técnico auxiliar.
• C. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 21 anos e maior de 18 anos de idade.
• D. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por, no mínimo, quatro trabalhadores, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
• E. Mulheres e trabalhadores jovens não podem ser designados para o transporte manual de cargas.

Sobre a CIPA é incorreto afirmar:

• A. A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
• B. A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
• C. A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
• D. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde a sua posse até um ano após o final de seu mandato.

Em estudos ergonômicos, para o levantamento de condições decorrentes da organização do trabalho, deve-se levar em consideração

• A. o código da ocupação na CBO (classificação brasileira de ocupações).
• B. a idade do trabalhador.
• C. o conteúdo das tarefas.
• D. as condições climáticas.
• E. a escolaridade do trabalhador.

De acordo com a Norma Regulamentadora no 17, com relação ao trabalho de operador de checkout, é correto afirmar que

• A. cada trabalhador deve receber treinamento com duração mínima de três horas, até o 20o dia da data da sua admissão, com reciclagem semestral, ministrado em horários alternativos à jornada de trabalho.
• B. todo trabalhador deve portar um dispositivo de identificação visível, com nome e (ou) sobrenome escolhido(s) pela empresa.
• C. a forma de treinamento (contínuo ou intermitente, presencial ou a distância, por palestras, cursos ou audiovisual) fica a critério de cada trabalhador.
• D. os trabalhadores devem ser informados, com antecedência, sobre mudanças que venham a ocorrer no processo de trabalho.
• E. o treinamento dos trabalhadores não inclui a disponibilização de material didático.

De acordo com as medidas de controle do PPRA, o estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá obedecer à seguinte HIERARQUIA:

• A. Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; e Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
• B. Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; e Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.
• C. Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; e Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde.
• D. Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; e Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.