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Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2008
Julgue os itens de 84 a 92, acerca da administração de pessoal e recursos humanos.
A avaliação de desempenho apresenta seus resultados a longo prazo, tendo os gerentes como principais beneficiários.
Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2008
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização, um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir quanto às premissas que devem embasar esse processo.
Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela se adequar a qualquer ambiente/situação organizacional.
Uma organização necessitava criar uma área para atender novas demandas decorrentes da revisão de sua missão. Para tanto, contratou dez funcionários para comporem um grupo de trabalho. Essas pessoas nunca trabalharam juntas nem prestaram anteriormente serviços nessa organização. Acerca do comportamento que esse grupo pode apresentar, segundo as teorias sobre grupos, julgue os próximos itens.
O trabalho do grupo será mais objetivo e eficiente se não forem definidos os papéis a serem desempenhados pelos componentes do grupo, pois, assim, todos poderão se envolver em todas as atividades.
Segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é INCORRETO dizer:
Toda pessoa orienta seu comportamento a partir de mais que um único tipo de motivação.
Apenas algumas pessoas alcançam a satisfação das necessidades localizadas no topo da pirâmide.
A satisfação de um nível inferior de necessidades não é obrigatória para que surja imediatamente um nível mais elevado no comportamento.
As necessidades fundamentais podem ser expressas por diferentes tipos de comportamento.
Toda necessidade primária não atendida passa a ser considerada uma ameaça psicológica.
O clima organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização. O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral e é desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades. O clima organizacional está intimamente relacionado com:
o processo de seleção dos integrantes do grupo pertencente à organização.
o grau de motivação dos participantes da organização.
o treinamento dos integrantes do grupo pertencente à organização.
a cultura existente na organização que, em geral, compõe um bom clima organizacional.
Considerando que há necessidade de se fazer um maior número de compras, no prazo de um ano, por exigência de capital de giro e tendo em vista a necessidade de se comprar em pequenas quantidades, por imposição do mercado (lote de fabricação) e a política do lote de compra da empresa, a melhor alternativa para reduzir o custo de compra seria
Assinale a única afirmativa que não expressa o pensamento estruturalista.
Os movimentos locacionais e a estrutura do espaço estão submetidos à lógica e à dinâmica do capital.
A mobilidade do trabalhador aparece como manifestação da necessidade do capital e sua mobilidade está submetida a ele.
A mobilidade dos trabalhadores resulta de ações racionais orientadas pelo mercado que dispõe de seu capital humano no livre jogo da oferta e da procura.
A mobilidade do trabalhador e o seu desenraizamento são sinais de que ele é totalmente despossuído dos meios de produção e subsistência, e, portanto, subordinado ao movimento do capital.
Os movimentos dos trabalhadores e os deslocamentos das populações são apenas movimentos reflexos do movimento do capital, que é o verdadeiro protagonista do espaço estrutural.
São contas que podem ser classificadas como Circulante:
Bancos c/ Movimento, Caixa, Duplicatas a Receber, Investimentos
Bancos c/ Movimento, Fornecedores, Capital, Máquinas
Estoque, Duplicatas a Receber, Caixa, Máquinas
Estoque, Contas a Pagar, Salários a Pagar, Capital
Caixa, Fornecedores, Bancos c/ Movimento, Estoque
Administração - Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ (NCE) - 2008
Avalie as etapas de custeio ABC.
I. apropriar os custos pelas atividades;
II. identificar os indicadores de custos;
III. identificar as atividades;
IV. apropriar os custos das atividades para os produtos.
A ordem correta das etapas de custeio ABC é:
I, II, III e IV;
II, IV, I e III;
IV, II, III e I;
III, II, I e IV;
II, I, IV e III.
A empresa Alfa comprará um determinado bem no valor de 100 milhões de reais junto a uma determinada instituição, a ser pago à vista. Existe a incidência de certo tributo com alíquota de 1%, que é pago no momento do pagamento. Para fins de minimizar a ação deste tributo, a instituição oferece um desconto simples com a mesma alíquota do tributo incidindo sobre o montante (principal mais o tributo). Nesta situação, é possível garantir que a Empresa Alfa desembolsará, em milhões de reais, um total de
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