Questões de Administração do ano 2008

Acerca da administração de pessoal e recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Para que o processo de recrutamento seja bem-sucedido, deve haver definição prévia das características e competências desejáveis para o exercício do cargo disponível.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de pessoal e recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Entre os objetivos do processo de seleção de pessoal estão a garantia de adequação das pessoas ao cargo e o aumento do índice de rotatividade funcional.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes a respeito da gestão empresarial.

Se a unidade de gestão de pessoas de uma empresa de TI recebe candidatos que foram selecionados para determinados cargos nas áreas de produção e comercial, capacita-os para suas funções por meio de programas de treinamento e os encaminha para suas respectivas unidades de lotação, então, nesse caso, ocorreu um processo do tipo secundário ou de suporte.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.

A escolha de novos integrantes para a organização deve ter por base a combinação das características do candidato com as necessidades de competências especificadas pela empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.

A escolha do melhor candidato deve ser realizada pelo especialista em seleção de pessoas e acatada pela chefia, uma vez que é o especialista quem possui todas as informações para diferenciar a pessoa que melhor se adequará à empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

A falta de mão-de-obra qualificada e o grande número de exigências feitas pelos empregadores dificultam o preenchimento de vagas, apesar da abundância de candidatos e emprego.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Os testes psicométricos adotados em seleção de pessoal avaliam aptidões, inteligência, traços de personalidade e conhecimentos gerais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Enquanto o mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de candidatos que estão dispostos a trabalhar ou que estão trabalhando, mas estão dispostos a mudar de emprego.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

O modelo de seleção focado na colocação é aquele em que há somente um candidato para determinada vaga. Nesse caso, não há como rejeitar esse candidato único.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Os resultados dos candidatos em testes, provas e demais fases de um processo seletivo possuem validade preditiva se produzirem estimativas corretas do desempenho posterior do candidato no cargo, após o seu ingresso na organização.

• C. Certo
• E. Errado