Questões sobre Abordagens Clássicas da Administração

Com relação à administração, julgue os itens subsecutivos. Segundo Fayol, tudo o que aumenta a importância das funções dos subordinados é do terreno da centralização; tudo o que diminui a importância dessas funções pertence à descentralização.

• C. Certo
• E. Errado

A abordagem clássica da organização defende a organização racional do trabalho. Vários aspectos fundamentam essa abordagem, entre eles a supervisão funcional. Assinale a alternativa que apresenta uma situação relativa à supervisão funcional.

• A. A coordenação de determinado curso de graduação está implantando um sistema de avaliação de professores. A participação dos alunos é voluntária. Não há premiações ou bonificações para os professores bem avaliados. Não há sanções, penalidades ou advertências para os professores mal avaliados.
• B. A UFPR está desenvolvendo um projeto multissetorial relacionado ao apoio ao estudante atleta. Cada professor e técnico administrativo envolvido tem um chefe ou coordenador diferente. Existem reuniões semanais de avaliação com todos os supervisores do projeto.
• C. Após a implantação do ponto eletrônico na UFPR, a frequência do servidor técnico-administrativo é mensalmente avaliada e homologada pelo seu superior imediato.
• D. Uma empresa multinacional está enviando seus melhores técnicos para treinamento na matriz. Os custos de viagem e estadia fazem parte do orçamento da unidade de recursos humanos, para não onerar os custos da unidade de lotação do funcionário.
• E. Uma autarquia que não pode se organizar conforme os princípios da abordagem clássica adotou supervisão funcional para os técnicos do nível médio e supervisão matricial para os gerentes.

Henry Ford é um dos nomes mais famosos na administração de empresas. Seus respectivos ensinamentos e ideais ainda hoje encontram espaço no mercado. Inclusive, como responsável por elevar ao mais alto grau as definições da produção em massa, ele definiu princípios para peças padronizadas e trabalho especializado. Qual dos princípios apresentados refere-se especificamente ao trabalho especializado?

• A. Sistema universal de calibragem.
• B. Controle de qualidade.
• C. Simplificação do processo produtivo.
• D. Sistema universal de fabricação.
• E. Permanência de peças e máquinas no posto de trabalho.

Que modelo de gestão começou a ser conhecido e aplicado após a Segunda Guerra Mundial, que visava a eliminação de desperdícios com a racionalização da força de trabalho, produção flexível e utilização do just in time?

• A. Fordismo
• B. Taylorismo
• C. Marxismo
• D. Toyotismo

Uma crítica à abordagem fayoliana pressupõe que a teoria da administração

• A. baseou-se no estudo de tempos e movimentos, todavia não possuiu o respaldo científico necessário.
• B. foi representada de forma dinâmica, engajada aos tempos modernos e reproduzida em qualquer organização.
• C. considerou a organização sob o prisma do comportamento mecanicista, em que há uma correlação determinística.
• D. colocou o racionalismo em segundo lugar e, desse modo, sobrepôs o pragmatismo à particularização circunstancial.
• E. integrou o formalismo à estrutura informal, considerando que o comportamento individual e as relações em grupo não afetam a organização.

Considerando a teoria da administração científica e o texto apresentado, o pressuposto não declarado refere-se

• A. à adequação de tarefas.
• B. à introdução de eficácia.
• C. à padronização do preparo.
• D. ao princípio de planejamento.
• E. ao processo de produtividade.

A análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla que leva em conta simultaneamente os fundamentos das seguintes teorias:

• A. Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia.
• B. Teoria Científica, Teoria Clássica e Teoria Neoclássica.
• C. Teoria Neoclássica, Teoria Sistêmica e Teoria Contingencial.
• D. Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental e Teoria Neoclássica.

Sobre os alicerces fundamentais da Administração Científica, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) A gerência funciona como uma ditadura benigna inspirada nos modelos militares onde o gerente deve pensar e mandar e os trabalhadores obedecer e fazer de acordo com o plano.

( ) O método estabelecido pelo gerente é a melhor maneira de executar uma tarefa e o papel dos trabalhadores é utilizar o método sem questioná-lo; uma única maneira certa.

( ) Mão de obra, não recursos humanos; a força de trabalho é a mão de obra, ou seja, a mão contratada sem qualquer envolvimento da pessoa na organização.

( ) Embora os operários ultrapassem sua hora-padrão, não há segurança ou garantia de permanência no emprego, devido à imprevisibilidade do futuro das empresas.

Assinale a sequência correta.

• A. F, V, F, F
• B. V, F, F, V
• C. V, V, V, F
• D. F, F, V, V

São características do pensamento clássico da teoria da administração, EXCETO:

• A. Estudo dos tempos e movimentos.
• B. O homem como um ser social.
• C. A rotinização das tarefas.
• D. As recompensas materiais.

Há teóricos que imaginam sistemas organizacionais funcionalmente tão perfeitos que o ser humano nem precisa mais ter autonomia. Tais teóricos focam suas análises no aperfeiçoamento das regras e nas estruturas internas da organização. Para eles, a partir do momento que a organização tem estruturas adequadas que funcionam bem e otimizam a produção, todos os outros problemas se resolvem, incluindo aqueles relacionados ao comportamento humano e à competitividade. Tais teóricos acreditavam que o aperfeiçoamento cada vez maior dos sistemas e dos métodos de produção garantiriam por si só os resultados desejados, pois trabalhava-se com o pressuposto da racionalidade absoluta. Pode-se considerar que tais teóricos pertenciam ao denominado movimento de administração:

• A. das relações humanas.
• B. científica.
• C. estruturalista-sistêmico.
• D. da contingência.